新保安员刚刚投入正式作业，往往要由老保安员带队执勤，新队员有可能对老保安员办理产生逆反心理;有些老保安员因为作业经验的缺乏，办理方法也有较多欠妥之处。要解决这个问题，首先，新保安员要尊重老保安员，要从思想上认识到他们的办理方法会对自己有帮助，要虚心学习，长于从老保安员身上寻找闪光点、寻找距离，从而进步自己的保安业务素质，尽快习惯艰巨而深重的保安执勤使命。其次，老保安员在办理中切不行有 “一口吃成胖子”的烦躁心理，对新保安员既要有耐心，又要有爱心;既要态度真挚，又要因人施教;既要按要求严格办理，又要做好厚实的思想作业。当两边发作不愉快后，新老保安员要多进行换位考虑。多一份体谅，少一点抱怨。
员重自律新保安员促养成，老保安员重自律!
经过到底层短时间的业务和技术集训，新保安员的保安业务和技术有了必定基础，虽然基本功还不厚实，但老保安员已不再把他们当成普通的新兵，因而，要求更严，批评更多。而此刻却有少数老保安员放松自我要求，自己做欠好的事却要求新保安员做好，所以两边产生了“你看不惯我，我瞧不起你”的情绪。这时，新保安员要端正态度，在努力进步自身业务技术的基础上，用正确的心态接受老保安员的批评。一起要学会处世，用正确的方式表达心中的不满。而老保安员切不行耍“老兵” 威风，要用过硬的素质为新保安员充当办理教育的活教材，要立得正，行的端，使新保安员内心深处产生“见贤思齐” 的希望。步新老保安员只是在加入保安作业时间上有先后之分，位置是相等的，都要相等地接受教育和办理。日子中，不但是好战友，更是好兄弟，要互相尊重、互相关心、互相学习。
树立相等联系，共同学习前进!新老保安员经过较长时间的训练，有丰富的社会经验，思想、心理老练，有较强的剖析才能;新保安员思想活跃、思想灵敏，对新事物有激烈的好奇心，容易接受新知识。这些都是两边的优点， 都需求对方认真学习。新老保安员之间树立起这种相等互学的联系，不但能促进共同的前进，还能够经过学习交流，加强心灵沟通，增加共同语言，加深情谊。经过加强新老保安员的“磨合”，在保安部队中构成团结友爱、互助互爱的调和氛围，从而安稳新保安员，进步作业的积极性，有助于安稳保安部队，推动保安部队建设。
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